¿Cotizó más de 1800 semanas en Colpensiones?
Está pensionado en COLPENSIONES, y cotizó más de 1800 semanas para obtener dicha pensión
Puede tener derecho a que su mesada sea aumentada por el resto de su vida, junto con el pago de un importante retroactivo. Le explicamos por qué:
¿Se pensionó en un fondo privado?
Si usted: i) estuvo afiliado al ISS, ii) se trasladó a un fondo privado, y iii) se pensionó en este último, puede tener derecho a una indemnización.
¡Que alguien le escriba al coronel! (Medidas cautelares en procesos laborales)
En materia procesal laboral existe un régimen de medidas cautelares absolutamente precario si se le compara con el previsto en el Código General del Proceso. Hemos presentado una demanda de inconstitucionalidad para intentar remediar esa situación.
Ubicación de los juzgados laborales de Bogotá D.C.
Un listado de las direcciones y ubicaciones de los distintos juzgados y corporaciones de la jurisdicción laboral en la ciudad de Bogotá D.C.
¿No le pagaron sus cotizaciones a pensión, salud o riesgos?
Cuando una empresa contrata trabajadores, adquiere distintas clases de obligaciones. Una de ellas es efectuar las cotizaciones para pensión, salud y riesgos laborales. Si el contrato termina y el empleador no está al día en estos pagos, puede que se genere en favor del trabajador perjudicado una indemnización millonaria.
¿Cuánto tiempo se tiene para demandar en materia laboral?
Las leyes de nuestro país establecen un tiempo durante el cual los trabajadores pueden demandar a su empleador. Si se demanda luego de este término, la acción muy seguramente no prosperará. ¿Cuál es el término establecido en la ley? ¿Hay términos especiales? ¿En qué momento es más recomendable demandar? ¿Es posible lograr tener más tiempo? Conozca las respuestas:
Si no le consignaron las cesantías en un fondo especializado el pasado 15 de febrero, esta es la indemnización a la que tiene derecho.
El auxilio de cesantía es una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores en Colombia. Por expresa disposición legal, el empleador debe consignar su valor anual en un fondo especializado. Si esto no se hizo, puede que se genere una indemnización millonaria en favor del trabajador. ¿Cuál es esta indemnización?
Si usted estaba embarazada, no la podían desvincular de su trabajo
Las leyes de nuestro país protegen de manera especial la maternidad. Una de las protecciones más fuertes es el “fuero de maternidad”, que impide a los empleadores desvincular a las futuras madres sin permiso del Ministerio del Trabajo. ¿Qué pasa si se desvincula a una mujer embarazada sin permiso de la autoridad?
¿Cuándo no lo pueden despedir en Colombia?
En nuestro país, la regla general es que si una empresa quiere despedir a un trabajador, puede hacerlo en el momento que quiera, siempre que pague una indemnización que está tarifada en la ley. Sin embargo, hay situaciones especiales en donde las normas prohíben que los empleadores despidan sin justa causa a sus trabajadores. Conózcalas.
La última oportunidad para ganar en los procesos laborales: el recurso de casación
Cuando trabajadores o empresas inician un proceso laboral, normalmente cuentan con solo dos instancias para que los jueces se pronuncien sobre el caso. Sin embargo, una vez dictada sentencia en segunda instancia, aún existe una última posibilidad de cambiar lo decidido: el recurso extraordinario de casación, del cual conoce la Corte Suprema de Justicia.
No importa el nombre del contrato que usted tenía. Si le daban órdenes, cumplía horario, o le imponían reglamentos o sanciones, su contrato era laboral.
Una de las prácticas más extendidas en nuestro país es la contratación del personal de una empresa a través de contratos distintos del laboral. Puede que en realidad lo que se esté intentando es encubrir una verdadera relación laboral y así evitar pagar todos los beneficios que implica el contrato de trabajo. ¿Cómo identificar si su relación es o era laboral? la respuesta:
Esta es la indemnización a trabajadores cuando no les pagan salarios y/o prestaciones
Las normas laborales de nuestro país protegen de manera especial a los trabajadores a quienes su empleador no les pagó salarios o prestaciones a la finalización del contrato, o los canceló pero de manera incompleta. No solo puede lograrse condena por el valor de lo efectivamente adeudado, sino que además es posible obtener una cuantiosa indemnización.
Mucha atención si usted tiene o tuvo un contrato de trabajo a término fijo
Este tipo de contratos se caracteriza porque su vigencia va hasta un día específico. Sin embargo, si el empleador no lo da por terminado con un preaviso y de manera correcta, puede que el trabajador tenga derecho a una indemnización millonaria. ¿Cómo deben darse por terminado este tipo de contratos?
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Una interpretación histórica y contextualizada del límite del 40% de pagos no constitutivos de salario (Articulo 30 Ley 1393 de 2010)
Texto académico sobre la interpretación del artículo 30 de la Ley 1393 de 2010, relativo al límite de 40% de pagos laborales no constitutivos de salario.